Febrianti, Asterina and Khotimah, Annisa Nurul (2020) Usulan Perbaikan Kerja Kuli Panggul Beras Menggunakan Cocorometer Dan Subjective Self Rating Scale (Ssrt) Serta Hubungan Parameter Stres Dan Kelelahan Pada Perusahaan X Di Kota Bandung. Jurnal Rekayasa Sistem Industri, 9 (1). pp. 23-32. ISSN ISSN 2339-1499 (online) – ISSN Print 0216-1036

Preview

Text Usulan Perbaikan Kerja Kuli Panggul Beras.pdf Download (318kB) | Preview

Abstract

Tercatat bahwa dari Tahun 2011 hingga Tahun 2017 produksi beras di Indonesia mengalami peningkatan sebesar 23,77%. Perusahaan X merupakan perusahaan pemasok beras di Kota Bandung dengan pemindahan beras yang dilakukan oleh kuli panggung secara manual tanpa menggunakan alat bantu. Kuli panggul melakukan proses pengangkatan dengan durasi selama 9 jam dan beban yang diangkut mulai dari 10 kg hingga 50 kg. Pekerjaan yang bersifat berulang dan monoton dapat meningkatkan tingkat stres dan tingkat kelelahan pada saat bekerja. Usulan perbaikan kerja sangat perlukan melalui pengukuran tingkat stres dan tingkat kelelahan pada kuli panggul beras di Perusahaan X dengan menggunakan alat cocorometer dan kuesioner Subjective Self Rating Test (SSRT) untuk meningkatkan produktivitas pada perusahaan. Pengujian dilakukan terhadap 10 orang berjenis kelamin pria dengan usia berkisar 20-41 tahun dengan pengalaman bekerja 1-6 tahun. Hasil menunjukan bahwa responden saat sebelum bekerja (α/2tabel < α/2hitung < α/2tabel atau 0,025 < 0,544 <0,975) dan setelah bekerja (α/2tabel < α/2hitung < α/2tabel atau 0,025 < 0,413 < 0,975) mengalami peningkatan stres dan peningkatan kelelahan. Hubungan tingkat stres dan tingkat kelelahan saat sebelum bekerja (derajat kebebasan = -0,219) dan setelah bekerja (derajat kebebasan = -0,292) memiliki hubungan yang rendah. Namun tingkat stres tidak hanya dipengaruhi oleh tingkat kelelahan tetapi dapat dipengaruhi oleh usia dan pengalaman bekerja responden selama bekerja. Perusahaan X sebaiknya melakukan beberapa hal untuk mengurangi peningkatan stres dan kelelahan dengan cara menciptakan suasanya yang menyenangkan saat bekerja; mengharuskan pekerja untuk melakukan peregangan saat istirahat; memberikan bonus; dan menyediakan tempat air minum agar responden tidak mengalami dehidrasi.

Actions (login required)

View Item